滄州市第一中學(xué)考勤管理辦法(試行)
為維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序,加強(qiáng)廣大教職員工的組織紀(jì)律性,為增強(qiáng)崗位責(zé)任,強(qiáng)化考勤過程管理,實(shí)行打卡考勤,特制定本暫行辦法。
一、考勤打卡時(shí)間
早讀:6:30—6:50
上午上班:6:30—8:00
中午下班:11:50
下午上班:13:40—14:10
下午下班:17:45
晚自習(xí)上班:18:25—18:40
晚自習(xí)下班:22:00
注:哺乳期女教師提前30分鐘下班(不含早讀、晚自習(xí))。
二、打卡地點(diǎn)
學(xué)校值班室、行政辦公樓二樓,各年級(jí)一樓門口。
三、考勤職責(zé)
1、干部教職工須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度,考勤處認(rèn)真做好考勤記錄,每天匯總、按時(shí)公布并存檔。
2、干部教職工上班時(shí)間出入學(xué)校必須在學(xué)校門口值班室刷卡。
3、學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處室、年級(jí)部上班情況進(jìn)行不定期抽查,并對(duì)上班出勤、工作紀(jì)律等情況記錄,將記錄情況及時(shí)交考勤處統(tǒng)計(jì)并存檔。
四、獎(jiǎng)懲措施
考勤全勤者年終發(fā)放全勤獎(jiǎng)。考勤結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)、評(píng)職掛鉤。
本辦法2015年3月16日經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意,自2015年3月17日起執(zhí)行。解釋權(quán)在考勤處。具體細(xì)則由考勤處根據(jù)學(xué)校工作需要和實(shí)際情況制定并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后執(zhí)行。
2015年3月16日
為維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序,加強(qiáng)廣大教職員工的組織紀(jì)律性,為增強(qiáng)崗位責(zé)任,強(qiáng)化考勤過程管理,將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資落到實(shí)處,特制定滄州市第一中學(xué)請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假事由
1、病事假
一般不請(qǐng)事假。教職員工因出差、事病等情況請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。一年內(nèi),因病、事請(qǐng)假累計(jì)超過30天(不含30天),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)職資格。累計(jì)超過60天(不含60天),取消3年評(píng)優(yōu)、評(píng)職資格。重病患者除外。病事假期間,工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇(重病患者,工資待遇按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行)。其他待遇按《河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、婚假
教職工符合法定婚齡(男22周歲,女20周歲)結(jié)婚的,給予婚假3天;實(shí)行晚婚的(男25周歲,女23周歲)增加婚假10天,共13天;婚假不包括休假時(shí)的公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假?;榧倨陂g,工資照發(fā),享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。
3、產(chǎn)假
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。女教職工的法定產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假期間遇寒暑假,其假日不計(jì)入產(chǎn)假),難產(chǎn)(憑醫(yī)院證明)增加產(chǎn)假15天。女教職工符合晚育年齡(24周歲生育第一個(gè)孩子)并落實(shí)節(jié)育措施,領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假60天。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假前后請(qǐng)假,根據(jù)請(qǐng)假事由,視為病事假。
產(chǎn)假期間,工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。產(chǎn)假?gòu)男菁僦账闫?,逾期不?qǐng)假又不上班者,按曠工對(duì)待,曠工超過30天以內(nèi)(含30天)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)職資格,曠工超過30天(不含30天)取消3年內(nèi)評(píng)優(yōu)、評(píng)職資格。
女教職工符合生育條件(已領(lǐng)生育證)懷孕流產(chǎn)的,或女教職工生育一胎后,采取有效節(jié)育措施而失效造成人流的,給予15天休假。休假期間,工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。
4、喪假
教職工及配偶的直系親屬(包括父母、配偶、子女)死亡,給予3天喪假。喪假期間,工資照發(fā),并享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。
5、其他
(1)外地籍教職工,赴原籍結(jié)婚、奔喪,根據(jù)路途往返所需天數(shù)給予一定的路程假,車船等費(fèi)用自理。
(2)教職工因公致傷殘,其病假為公假,不影響全勤獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、評(píng)職。休假期間,工資照發(fā),并享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。
二、請(qǐng)假程序
全校教職工應(yīng)自覺遵守校規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,請(qǐng)假必須親筆填寫請(qǐng)假單,按程序辦理有關(guān)手續(xù),報(bào)學(xué)校辦公室備案,待安排好相應(yīng)工作后方能離崗,到期按時(shí)上班并到學(xué)校辦公室銷假。未準(zhǔn)假離崗、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假或逾期未上班者均按曠工論處。如確有特殊原因來(lái)不及請(qǐng)假或續(xù)假者,返校后本人必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申述理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.所有任課教師請(qǐng)假,半天以內(nèi)由年級(jí)部主任審批;半天以上1天以內(nèi)由教學(xué)處主任審批;1天以上,3天以內(nèi),由主管校長(zhǎng)審批;3天以上,由校長(zhǎng)審批。
2.各處室職員請(qǐng)假半天以內(nèi),由所在處室主任審批;半天以上3天以內(nèi),由主管校長(zhǎng)審批;3天以上由校長(zhǎng)審批。
3.中層干部(含年級(jí)部主任、副主任)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)假條一式二聯(lián),一聯(lián)作存根,另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蠼粚W(xué)校辦公室備案。
教職工須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度,各部門要認(rèn)真做好考勤記錄,并及時(shí)上報(bào)校長(zhǎng)辦公室。校長(zhǎng)辦公室定期進(jìn)行考勤,考勤情況與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)、評(píng)職掛鉤。
此制度自2011年12月9日,經(jīng)學(xué)校教代會(huì)審議通過,2012年1月1日起執(zhí)行。自2013年10月進(jìn)行重新修訂,2013年11月1日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)在辦公室。
說明:
(1)評(píng)優(yōu)以年度為準(zhǔn)(1月1日——12月31日);
(2)評(píng)職以學(xué)年度為準(zhǔn)(9月1日——次年9月1日)。
(3)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)相關(guān)政策變化隨時(shí)調(diào)整。
2013年10月29日
附:河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定
隨著近幾年來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革,現(xiàn)行的病、事假生活待遇政策已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要。為解決機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇,暫做如下規(guī)定:
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的,應(yīng)有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)。
二、機(jī)關(guān)單位實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員,病假期間的生活待遇:
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿三十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā);工作年限滿三十年以上的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。
3、病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿三十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之七十計(jì)發(fā):工作年限滿三十年以上的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)。
獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,病假在六個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā),超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。
三、機(jī)關(guān)單位的工人,休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
病假超過兩個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿三十年的,崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資照發(fā),其獎(jiǎng)金(工資構(gòu)成中活的部分)按百分之五十計(jì)發(fā);工作年限滿三十年以上的,崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資照發(fā),其獎(jiǎng)金按百分之六十計(jì)發(fā)。
病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資照發(fā),其獎(jiǎng)金(工資構(gòu)成活的部分)減發(fā)或者不發(fā),具體比例由單位自行確定。
四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。超過兩個(gè)月的,職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給,其津貼(活工資)減發(fā)或者不發(fā),具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。
獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,病假在六個(gè)月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給,其津貼(活工資)發(fā)放的比例,由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。
五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作;兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的,病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
六、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。
七、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的,其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
八、因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
九、因病已完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。
十、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對(duì)其要批評(píng)教育,經(jīng)批評(píng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
十一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問題,仍按冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
十二、無(wú)故曠工不上班者,扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。
十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本文規(guī)定不一致的按本文執(zhí)行。
十四、本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
? 召開全體教職工大會(huì)通知2015-03-13 16:42
? 第二學(xué)期校歷表2015-03-12 14:21
? 2015教師招聘公告2015-03-11 08:40
? 學(xué)校正式開學(xué)通知2015-03-07 10:19
? 學(xué)校正式開學(xué)的通知2015-03-07 10:19
? 2015年寒假放假安排2015-02-13 15:26
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