俞正聲的“不足觀”值得期待
日期:2007-12-23 15:59作者:changshuqing文章來源:本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù):2284次
俞正聲的“不足觀”值得期待
2007年12月23日14:39
來源:新華網(wǎng)
在中共上海市委九屆三次全會上,上海市委書記俞正聲在與代表交流討論時說,上海要按照中央要求,實(shí)現(xiàn)“四個率先”,走在全國前列,首先要經(jīng)常研究我們有哪些不足,找找我們有哪些差距,只有看到不足、找到差距,才能實(shí)現(xiàn)率先。
好一個“首先找不足”,無疑這是新時代的“不足觀”。
但是,如何才能具有這樣的“不足觀”、才能做到“首先找不足呢?
一要具有查找不足的勇氣與雅量。雖然說,批評與自我批評,一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是中國共產(chǎn)黨取得一個又一個勝利、克服一個又一個困難、解決一個又一個問題的法寶。但是,在成績與功勞面前,總有一些人會被成績沖倒、會被功勞淹沒,只看到成績,看不到不足,只想講成績,不愿談不足,講成績頭頭是道,談不足躲躲閃閃,擺成績井井有條,列不足蜻蜓點(diǎn)水。產(chǎn)生這種問題的原因,一方面是沒有講不足的勇氣,對工作存在的問題與不足,不敢面對、不敢觸及;另一方面是沒有講不足的雅量,氣度不夠、胸懷不廣,心里、肚中、耳邊只容得下成績、好話,容不下不足、逆言。久而久之,不足就慢慢變成了問題,小問題就慢慢變成了大問題,無論對單位還是對個人,無論對工作還是對政治前程,都產(chǎn)生了極為不利的影響。所以,有沒有講不足的勇氣與雅量,對于能否樹立正確的“不足觀”十分行重要。
二要具有分析不足的氣氛與條件。一個人具有查找不足的勇氣與雅量還不行,還必須具有查找與分析不足的氣氛與條件。這個氣氛與條件,就是民主。值得注意的是,在一些地方、一些單位,民主氣氛極差,黨政主要負(fù)責(zé)同志大搞“一言堂”,大搞“皇上政治”,容不下別人的不同意見,容不得別人發(fā)表不同看法。正如最近《瞭望》雜志周刊所分析的,這些黨政主要負(fù)責(zé)同志,都牢牢地把自己當(dāng)作“一把手”,更有甚者,把自己當(dāng)作“老板”。既然黨政主要負(fù)責(zé)同志都成為“老板”了,其他負(fù)責(zé)同志、共產(chǎn)黨員,不都成了老板的“雇工”,“雇工”還敢對“老板”有不同意見、不同看法嗎?所以,能不能查找不足,能不能分析不足產(chǎn)生的原因,沒有民主氣氛是不行的。而這種民主氣氛的根本,在于加強(qiáng)對黨政主要負(fù)責(zé)同志權(quán)力范圍的規(guī)定、職權(quán)使用的規(guī)范,否則,也就不可能“首先找不足”,也就不可能真正找不足,更別說糾正不足了。
三要具有糾正不足的能力與水平。我們承認(rèn),先進(jìn)性教育活動以來,黨內(nèi)的民主氣氛正在日益加強(qiáng),黨員干部的民主意識正在增強(qiáng)。許多地方、許多領(lǐng)導(dǎo),也都能夠開始有針對性地對工作中存在的問題與不足進(jìn)行查找、剖析。但是,深度還不夠、力度也不大,更重要的,剖析問題還不能對癥下藥。對此,俞正聲同志不僅看到了問題的存在,提出要求黨員、干部“首先找不足”,而且看到了問題的癥結(jié),明確要求,“我們必須對貫徹科學(xué)發(fā)展觀的體制機(jī)制障礙要有足夠的估計;對高速發(fā)展帶來的市場風(fēng)險要有足夠的估計;對解決利益分配的復(fù)雜性要有足夠的分析;對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困難也要有足夠的估計?!边@就為如何查找工作中的不足,如何解決這些不足指明了方向。所以,查找不足、分析不足、解決不足,除了有勇氣、有雅量、有決心、有信心外,還必須有解決不足的能力與水平,這就是執(zhí)政能力問題了。應(yīng)當(dāng)說,俞正聲同志的“不足觀”,對于目前黨員干部身上存在的“過熱”思想、“盲目樂觀”思想、夸大成績思想,是一盆十分及時的“冷水”,是一支“清醒劑”。俞正聲同志的做法,是否也值得其他同志學(xué)習(xí)和借鑒呢?是否可以因此在全黨掀起一場批評與自我批評、認(rèn)認(rèn)真真查找不足與問題的風(fēng)氣呢?我們期待著。(艾琳) (來源:東方網(wǎng))